cuento

UNA COMO CUALQUIER OTRA……
Esta historia como muchas se encuentra en el sur de nueva york, algunos dicen que es la gran manzana la ciudad de las oportunidades de salir adelante pero cuando se estrellan con el mundo allí no saben por qué se metieron en esta jungla de cemento.
Esto empieza con un hombre divorciado con dos hijos este hombre deja a su familia en california llega a nueva york por busca de disque “oportunidades. Cada día cae mas y mas no puede evitarle su agujero de oscuridad lo arrastra anfetaminas para no pensar solo piensa en sus hijos a quienes abandono busca comida como puede llega al punto de pedir limosna de un momento llega una carta el hombre que cobra la renta de su depto. Lo va a sacar si no paga sus 3 meses de estar allí el hombre pide clemencia pues no quiere estar en las frías y sucias calles del sur de Nueva Y. Busca alcohol simplemente como los tres mese su nevera vacía ni siquiera un pedazo de queso para que los ratones no mueran de hambre.
Dos semanas más tarde le llegan dos cartas la primera de su cobrador diciéndole que definitivamente lo ira a sacar con la policía le da 48 horas para que salga de allí y la otra de sus hijos diciéndole que en 5 días irán y no precisamente por quererlo ver su madre fue hallada muerta debajo de un puente parece que todo empezó con un atraco los policías dicen que opuso resistencia pues venia de su trabajo de oficina con el salario , la violaron y después la votaron a un carro de ella su cuerpo su cabeza no quisiera especificar detalles .
Este hombre desesperado nuevamente no es una boca si no 3 que alimentar intenta vender dulces pero cada cosa de lo que ganaba Iván para su adicción este hombre cae y cae en depresión sin saber que va a hacer con sus hijos les manda una carta anunciándoles que no vayan pues apenas ellos encontraran esto el ya estaría suicidado por lo menos se los hiso creer así.
Simplemente el hombre caído en la suma desesperación entra a vender droga al fin y al cabo algo que sabe hacer cuando empieza a vender problemas con el otro grupo expendedor no quería que hiciera eso el intento buscar la salida, recurrió a la iglesia simplemente lo ignoraron como a todos lo que llegaban simplemente siguió expendiendo y metiendo este hombre empezó a prosperar en aquel negocio aunque todo iba en contra de su dignidad su necesidad lo atrapaba cuando empezó a conseguir dinero pensó en pagar primero la pensión que debía o más bien casi recuperarla pues ya lo tenían más afuera que adentro como humilde servidor el cobrador le dio las gracias y le dio su recibo como diría “oh hermosa hipocresía” este hombre empezó a recuperarse o a poder comer intento buscar a sus hijos pero parece que se habían ido del país y al que fueron estaban en guerra.

El 33% de las pymes españolas usan software libre

18

05

2010
El 33 por ciento del software utilizado por las pymes españolas es libre, según un estudio presentado en Santander por el Centro Nacional de Referencia de Aplicación de las TIC basadas en fuentes abiertas (CENATIC), en el que también se refleja que el 80 por ciento de pymes y el 63 por ciento de grandes empresas valoran el uso de software libre en su estrategia tecnológica.

El ‘Estudio sobre el estado del arte del Software de Fuentes Abiertas en la empresa española. 2009′, que permite comprender el rol que el software libre juega hoy en la industria TIC española, investiga las características estructurales y económicas del sector TIC que provee, de manera exclusiva o no, servicios y tecnologías basadas en software de fuentes abiertas.

Igualmente, identifica los beneficios, oportunidades y barreras de este tipo de tecnologías en las empresas españolas usuarias. Además, el estudio, que se presentó en la sede del Gobierno de Cantabria –miembro del Patronato del CENATIC–, analiza el contexto internacional y establece una comparativa con otros países de referencia.

El informe señala que, en España, el 33% del software utilizado por las pymes es libre, y se emplea para sistemas de gestión de bases de datos (66%), servidores web (61%), sistemas operativos (61%) y suites ofimáticas (48%). En el caso de las grandes empresas, este porcentaje es del 14%, principalmente usado en servidores web (50%), sistemas operativos (47%), gestión de bases de datos (41%) y suites ofimáticas (28%).

Las razones para elegir software libre en las grandes corporaciones son el menor o nulo coste de licencia (91% de las empresas encuestadas), el acceso al código fuente (80%), el menor coste total de propiedad TCO (78%), y la valoración de los estándares y procesos de desarrollo abierto (72%).

En cuanto a las pymes, igualmente el menor o nulo coste de licencia es el principal valor (80%), seguido del acceso al código fuente (77%), el menor TCO (79%), y los estándares y procesos de desarrollo abiertos (77%).

El 59% de las pymes, y el 41% de las grandes empresas que han adoptado alguna solución de software libre reconocen haber reducido costes, y se muestran muy satisfechas con su uso el 82% de grandes empresas y el 78% de las pymes. Finalmente, entre las empresas usuarias, el 85% de las pymes y el 95% de las grandes compañías afirman hacer aportaciones a la comunidad de desarrollo.

A nivel internacional, Europa es pionera en el desarrollo de software libre, que alcanza ya el 29% de todo el software desarrollado. El 65% de las empresas han adoptado o tienen interés en adoptar software de fuentes abiertas. De ellas, un 53% tienen software libre para la gestión de bases de datos, un 32% para la gestión de redes, y un 30% en seguridad. La evolución prevista es en e-learning, gestión de redes, desarrollo de aplicaciones y de creación de contenidos digitales.

En la presentación, precedida por una sesión de trabajo con las empresas más relevantes del sector tecnológico cántabro, intervinieron Santiago García, director general de Innovación Tecnológica de Cantabria; Sebastián Muriel, presidente de la Comisión Ejecutiva de CENATIC y director general de la entidad pública red.es; y Miguel Jaque, director gerente de CENATIC. Posteriormente se celebró una reunión de la Comisión Ejecutiva de la Fundación CENATIC, que reunió a representantes del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio así como a las comunidades autónomas y empresas privadas presentes en su Patronato.

García destacó que desde la incorporación de Cantabria al patronato de CENATIC, la comunidad ha trabajado “intensamente” para potenciar servicios tecnológicos basados en software libre, fomentar la reutilización y compartir aplicaciones abiertas en el marco de las administraciones públicas cántabras, e impulsar el uso del código abierto en la sociedad.

Según el director general, el informe pone de manifiesto la “fortaleza” del sector TIC asociado al software libre, “algo de lo que también participa el empresariado TIC de Cantabria”, aseguró.

Por su parte, Muriel, afirmó que las empresas y las administraciones “empiezan a ser conscientes de los numerosos beneficios del uso de tecnologías abiertas, que además implican un modelo de desarrollo empresarial sostenible, basado en la cooperación, la innovación, la transferencia de conocimiento y la excelencia”.

Finalmente, Jaque reconoció el papel que Cantabria viene jugando en el Patronato de CENATIC, y destacó el trabajo realizado para impulsar el uso del software libre en las empresas, “elemento clave en estos momentos para el desarrollo tecnológico de las empresas en España”, aseguró.

Anyhub, comparte archivos de hasta 10 GBs de forma facil y rapida

19

05

2010
AnyHub, un servicio de almacenamiento online gratuito mediante el cual podremos compartir fácil y rápidamente archivos de hasta 10GB.

Su utilización es muy sencilla: buscamos en nuestra PC el archivo que queremos subir, y luego presionamos el botón UPLOAD. Luego de unos segundos (dependiendo del tamaño de archivo que estamos compartiendo), el sistema nos brinda un enlace que podemos compartir por correo electrónico, blog, redes sociales, etc (podemos compartir el archivo como público o privado).

Para usar AnyHub no es necesario registrarse aunque si lo hacemos tendremos algunas funciones extras como la posibilidad de saber cuantas veces descargaron nuestros archivos y un botón para borrarlo de los servidores.

AnyHub es sin duda, una excelente alternativa para compartir archivos sin complicaciones. Vale la pena probarlo.

Spotify con nuevas condiciones de uso

20

05

2010
Los que quieran probar la página de reproducción de música ‘on line’ Spotify sin pagar por ello podrán hacerlo a partir de este martes, ya que los responsables de esta web han decidido abrir su versión gratuita a cualquier usuario aunque no disponga de una invitación, requisito imprescindible hasta ahora.

Esta nueva versión gratuita de Spotify, que dispone de más de siete millones de usuarios en Europa, tiene la limitación de que sólo se podrán escuchar 20 horas de música al mes. Además, esta versión no permite descargarse las canciones a un reproductor de música e incluye anuncios que se insertan en las canciones.

No obstante, los usuarios que acceden a la versión gratuita de Spotify mediante invitación seguirán disfrutando del modelo de reproducción exactamente igual que hasta ahora y sin las limitaciones que impone el modelo ‘Free’.

Por otro lado, Spotify ha lanzado una versión más barata de su servicio de pago, que se llama ‘Spotify Unlimited’, y que por 4,99 euros al mes permite escuchar cualquier canción de su catálogo sin restricción de tiempo y sin escuchar anuncios.

La tercera opción es suscribirse al ‘Spotify Premium’, por 9,99 euros al mes, que permite además de las opciones de ‘Unlimited’ escuchar la música en el teléfono móvil o descargarla para oírla sin conexión a Internet en un reproductor de música. Asimismo, esta cuenta da acceso a contenidos “exclusivos”, como adelantos de nuevos álbumes antes de que salgan al mercado.

El director ejecutivo y fundador de Spotify, Daniel Ek, ha señalado que la intención de la empresa al desplegar este abanico de opciones es “ofrecer a los ‘fans’ de la música nuevas formas de disfrutar del servicio”. “Ahora, quien que quiera probar Spotify sin invitación o quien quiera disfrutar de toda la música sin anuncios en su ordenador puede hacer”, ha asegurado, según recoge ‘MediaWeek’

Flash de ADOBE apoyados por Warner y Universal

31

05

2010
Dos de los estudios más importantes de Hollywood se han posicionado en favor de Adobe en medio de la guerra de formatos que mantiene la compañía con Apple. NBC Universal y Time Warner comunicaron a Apple que no tenían intención de convertir sus colecciones de vídeo al códec H.264 ya que no es económicamente viable con Flash dominando la web.

Según informa el diario ‘New York Post’, Steve Jobs se enfrenta a un público exigente en Hollywood, donde los ejecutivos se niegan a atender su llamada a abandonar el ’software’ de vídeo Flash de Adobe y así convertir todo el contenido a un formato soportado por los dispositivos de Apple como iPad.

A pesar del éxito de ventas cosechado por iPad, las empresas de medios empiezan a ver a otros actores en el mercado, como Dell Computer y Hewlett-Packard, que también competirán con sus propias ‘tablet’ no tan restringidas en lo que a formatos de vídeo se refiere, con lo que rechazar a Apple “es más fácil” según las fuentes consultadas por el Post.

Por otra parte, un ejecutivo de medios de comunicación señaló que la capacidad de Apple para imponer condiciones a los gigantes de los medios se debilitó aún más con el anuncio de Google TV, un ’software que permitirá ver videos y contenido web en los televisores.

Apple prohibió la reproducción bajo Flash en todos sus dispositivos, argumentando que el ’software’ de vídeo más usado en el mundo no es apta para sus aparatos dado el alto consumo de batería que requiere. En cambio, sí se ha posicionado claramente a favor de vídeo escrito en lenguaje HTML5.

En la lucha protagonizada por Apple y Adobe, la decisión de las grandes productoras de no ceder a las demandas de Apple ha caído como una bendición en Adobe, que en las últimas semanas había recibido duras críticas hacía Flash, su reproductor, por parte de Steve Jobs, CEO de Apple.

Time Warner, en particular, se muestra en contra del modelo de suscripción restrictivo promovido por Apple en parte debido a que Warner está promocionando su iniciativa, ‘TV Everywhere’, cuyo objetivo es que la plataforma de contenido sea accesible desde cualquier dispositivo.

En contraposición y tal como era de esperar –Jobs es su principal accionista– Disney ha creado una aplicación que permite a los usuarios de iPad ver programas del canal ABC de forma gratuita.

CBS, que utiliza un navegador web habilitado para iPad, también está trabajando con Apple, pero de forma limitada, ofreciendo sólo una parte de sus contenidos.

Al igual que CBS, otros canales como Fox News y CNN ofrecen ‘clips’ de vídeo gratuitos bajo HTML5 para el IPAD.

Siete empresas españolas en la lista Best Workplaces Europa 2010

24

05

2010
Microsoft España, Louis Vuitton, Cisco Systems, Vodafone España, Softonic.com, Bain & Company Ibérica y Grupo Visual MS representan a España en la edición 2010

El Instituto Great Place to Work ha dado a conocer los nombres de la Lista Best Workplaces Europa 2010, entre la que se encuentran siete empresas españolas. Microsoft España, Louis Vuitton y Vodafone se incluyen en la categoría de más de 500 empleados, mientras Softonic.com, Bain & Company Ibérica y Grupo Visual MS han sido distinguidas entre las compañías europeas de menos de 500 empleados.

Microsoft lidera por segundo año consecutivo la Lista Best Workplaces 2010 de más de 500 empleados. Con una plantilla de más de 90.000 personas en 100 países diferentes, la multinacional mantiene una cohesiva cultura de recursos humanos que extiende a todas sus filiales y que esta edición, le ha permitido aparecer en 15 de las 16 Listas que el Instituto elabora en los distintos países de Europa. Su concepto One Microsoft ha conseguido que todas y cada una de las personas que trabajan en Microsoft, independientemente del país y la posición, se impliquen en el objetivo global de la compañía de que las personas y organizaciones puedan desarrollar todo su potencial.

En cuanto a la Lista de empresas de menos de 500 empleados, ha sido la consultora de los Países Bajos &samhoud la que ha conseguido hacerse con la primera posición. Esta compañía de 108 empleados ha construido una fuerte cultura de empleado, centrada en la misión de conseguir grandes avances inspirando y conectando a la gente. De hecho, el concepto de “interconexión” se extiende a toda la compañía a través de numerosos viajes creados para reforzar el poder de la interacción personal.

Cinco entornos excelentes

Además de la distinción de estar en la Lista, el Instituto ha entregado los cinco premios especiales que cada año distinguen las prácticas y los programas que -según su modelo GiftWork- consiguen crear excelentes entornos laborales para sus empleados.

La compañía danesa Creative Company ha conseguido hacerse este año con el reconocimiento Inspirador. El minorista, proveedor de artículos de arte, fomenta un fuerte sentimiento de orgullo entre su plantilla y consigue que el 98% de sus empleados sientan que su tarea tiene un sentido especial y que tienen algo “más que un puesto de trabajo”.

Otra de las organizaciones mejor valoradas este año por el Instituto ha sido la farmaceútica Unicarepharmacy, que recibe el premio especial a la comunicación creíble, por su excelente labor en este campo, a pesar de la coyuntura económica y social que ha vivido Irlanda en los últimos meses. Pero la compañía, no sólo ha sabido comunicar bien, sino que también ha sido coherente con sus mensajes, puesto que el 81% de los empleados han coincidido en señalar que “las acciones de los directivos se ajustan a sus palabras”.

El premio escucha, haciendo que los empleados se involucren más, ha recaído este año en la compañía -también irlandesa- Mars Incorporated. El fabricante de barritas de chocolate destaca por el esfuerzo constante que realiza en recoger, valorar y considerar las opiniones de sus empleados a la hora de tomar decisiones de negocio. Todos los empleados tienen una voz y su opinión cuenta, de hecho el 93% confirma que la dirección de la compañía es cercana y es fácil hablar con ella.

Otro de los premios especiales que ha entregado el instituto ha sido desarrollo pleno del potencial de los empleados. Coca Cola HBC (Grecia) ha sido distinguida esta edición con este galardón, que reconoce su intensa dedicación ayudando a sus empleados a desarrollar sus capacidades y talentos, así como a su realización profesional y personal. De este modo, el 83% de la plantilla griega de la multinacional afirma tener un amplio abanico de oportunidades de formación y aseguran “pertenecer a un compañía líder en el sector te da el conocimiento que necesitas para avanzar en tu carrera profesional.

Great Place to Work ha reconocido también la labor de la filial alemana de 3M en el cuidado y la preocupación por sus empleados cuando estos últimos lo necesitan, a través del premio cuidado. La compañía ofrece una amplia selección de servicios de apoyo para asegurar que sus empleados y los miembros de sus familias tienen una sólida base de servicios en los tiempos más difíciles. Gracias a esta política, un 85% de sus empleados han confirmado que “la gente se preocupa de los demás” y más de un 80% siente que “la dirección muestra un verdadero interés por mí como persona, no sólo como empleado”.